Quiénes somos


Somos el aliado estratégico para las Organizaciones valientes que buscan una reinvención con el fin de desarrollar el talento humano y liderar de manera eficaz su potencial.

Contamos con un equipo interdisciplinario de amplia experiencia en los servicios que hoy día ofrecemos a las Organizaciones creando propuestas y movimientos de transformación total. .


Filosofía

Human Connection es un ecosistema integral basado en valores institucionales que nos especializan en catalizar el potencial humano para implementar la humanización en los Sistemas Organizacionales.

LÍNEA DE NEGOCIOS


1

Plan de Contingencia COVID-19

Análisis de eficiencia del plan de contingencia llevado a cabo por su Organización, en modalidad webinar o campaña de comunicación interna con una inversión accesible. Incluye:

  • Asesoría a líderes: seguimiento y productividad con sus colaboradores.
  • Buenas prácticas para la reducción de las desventajas del home office.
  • Salud integral durante contingencia y sesiones psicoterapéuticas a colaboradores en crisis.
  • Kit de resiliencia organizacional.

2

Lego® Serious Play

Metodología novedosa para los líderes de empresas, basada en el uso de ladrillos Lego®. A través de esta metodología, los líderes literalmente construyen soluciones viables a sus problemas de planificación, comunicación, pensamiento innovador, reuniones 100/100, integración de equipos y más.

3

NOM 035-STPS-2018

Esta norma tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como promover un entorno organizacional favorable. Este servicio incluye:

  • Políticas de bienestar NOM-035 (Difusión de Política, Campaña de Concientización y Comunicación)
  • Identificación de Factores de Riesgos. (Aplicación de cuestionarios. Análisis de resultados. Respaldo de Documentación.)
  • Política de prevención, cambios de políticas laborales y planes de acción personalizados.

4

Wellness organizacional

Programa que busca mejorar la productividad y disminuir el estrés laboral creando una cultura del bienestar integral. Este programa desarrollado e implementado por especialistas incluye:

  • Apoyo psicológico.
  • Apoyo nutrimental.
  • Seguimiento de acondicionamiento físico.
  • Cultura Happiness.

5

Detección de necesidades organizacionales

Este procedimiento de detección consiste en aplicar un instrumento que nos permite conocer la percepción que tienen los colaboradores sobre aquellos aspectos sociales que conforman su entorno laboral y que facilitan o dificultan su desempeño. Algunos aspectos a evaluar son permanencia y ascenso, formación y capacitación, igualdad laboral, acoso y hostigamiento, condiciones generales de trabajo, etc.